Policy Brief 2025

Este informe presenta un sumario de la situación actual en materia de planes de igualdad (paridad y equidad) en el área de salud en España, con un enfoque en aquellas medidas que ayudan a que las mujeres puedan acceder a puestos de dirección y gestión sanitaria. El análisis de 33 organizaciones de los sectores de Organizaciones No Gubernamentales (ONG), empresas privadas, y proveedores de salud privados y públicos indica un compromiso mixto. Esto es:

• En línea con la legislación vigente en España, las organizaciones incluidas en el presente análisis poseen planes de igualdad. Sin embargo, no todas las organizaciones han inscrito dichos planes en el registro público de carácter obligatorio en base al Real Decreto 901/2020, del 13 de octubre [1].
• Las organizaciones centran sus planes de igualdad y compromisos mayoritariamente en áreas de promoción, selección; formación; visibilidad organizacional; y en menor medida al monitoreo y evaluación, y la representación sindical y negociación.
• Se identificaron oportunidades dirigidas a mejorar los planes de igualdad e intervenciones analizadas. Llevadas a la práctica, estas oportunidades tienen el potencial de reducir la brecha de equidad de género y acelerar el proceso de paridad en puestos de gestión y dirección en el sector público y privado.